面試官：「李字少了木，念什麼？」 他「立刻回答子」卻沒被錄取」
現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯繫。
其實在不同場合面試，根據面試內容的不同需要展現不同的思維。
因為不同的公司、崗位 在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
01
小潔，因為職場晉陞受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。
面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知己知彼。
面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。
所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭崗位的候選人之一。
當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。
02
第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」
面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者，博士生，他很自信地進入面試現場，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。
當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」
這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現場。
第三位求職者，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」，面試官也讓他出去等候結果。
最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了「子」；
但當她再認真地回想題時，她發現不對了，應該是「一」，所以她沉著地說出了答案。
面試官當場與她握手祝賀。
你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？
其實看似奇葩問題的背後，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。
這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。
通過這些腦洞大開的面試題，企業對於求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。
但這對於求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。
那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？
（圖為示意圖／Visa Valley）
學會拖延時間
在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然後嘗試拖延時間。
可以和面試官說：「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？」
接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？
這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。
首先對理解模糊的信息展開提問：「您剛才說的某個點，我的理解是XX，是否和你的想法一致？」接著儘可能地闡述與結果相關的點。
如果實在是沒有思路，可以適當地迴避問題，誠實地告訴面試官這個問題答不上來，但要向面試官說明你是如何思考的，把問題拋回面試官，可以這樣說：「我想到了XX，但還沒有具體的方案，您覺得怎樣解決比較好？希望能從您這裡學習到一些。」
總之，作為求職者，你的回答應該要向面試官展示：
一是你的心態始終如一，情緒平穩，內心不慌張，沒有被面試官的問題「激怒」。
二是你做到了坦誠、不卑不亢，皆是來源於你的自信。
三是你的隨機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優秀。
做到以上這幾點，如果碰到真正愛惜人才的面試官，就會對你印象深刻，給你加分。
（圖為示意圖／Forbes）
來源：sohu